Osallistavan
organisaatiokehittämisen
ratkaisu
Topaasialla teet organisaatiosi keskeisistä kehityskohteista — strategiasta, arvoista, henkilöstökyselyistä — osallistavia keskusteluja, jotka lisäävät yhteistä ymmärrystä ja sitoutumista.
Asiakastyytyväisyys
35 000+ osallistujaa
Luotettu sadoissa suomalaisissa organisaatioissa
Mitä asiakkaamme sanovat
Topaasia on työkalu, millä pystymme tuomaan strategiaa lähemmäksi ihmisiä.
Asiat ratkaistaan
puhumalla
Henkilöstön osallistaminen ja sitouttaminen yhteisiin tavoitteisiin on yksi työelämän suurimmista haasteista — ratkaistavissa yhtä helposti kuin rento rupattelu korttipelin äärellä.
Jos asioista ei keskustella ja päätetä osallistavasti, niistä ei tule yhteistä ymmärrystä ja tekoja:
- strategiat ja arvot eivät toteudu
- asiat "jäävät ilmaan" ja tuntuvat etäisiltä
- kehityskeskustelut eivät kehitä ja turhauttavat
- ideat jäävät ajatuksiksi ihmisten aivoihin
- puheliaat puhuvat liikaa ja hiljaiset eivät sano mitään
Topaasian hyödyt
Yhteinen ymmärrys
Kaikki tulevat kuulluksi ja nähdyksi. Pelillinen rakenne varmistaa, että jokainen osallistuu.
Toimenpiteet arkeen
Jokainen sessio tuottaa konkreettiset toimenpiteet, vastuuhenkilöt ja aikataulut suoraan arkeen.
Data & analyysi (AI)
Pelien data tallentuu automaattisesti. Tekoälyavusteinen analyysityökalu nostaa trendit esiin.
Skaalautuu joustavasti
Toimii yhden tiimin viikoittaisessa käytössä tai koko organisaation laajuisessa osallistamisessa.
Topaasiasta lukuina
6 000+
ryhmäpelisessiota
600+
kehityskeskustelua
34 000+
pelaajaa
6 hlö
osallistujaa per sessio
keskimäärin
4,22 / 5
hyöty aikaan nähden
34 000 pelaajan otannalla
57 min
session pituus
keskimäärin
2014
Jo vuodesta
Game-Changing Dialogues
Korttipelin helppoudella toimiva sovellus fasilitoi keskustelun puolestasi. Aseta tavoite ja jaa kortit — Topaasia ohjaa keskustelun oikeille urille.
Paremmat keskustelut hyödyttävät kaikkia
Hyödyt tiimeille ja henkilöstölle
Topaasialla keskustelu edistää tutkitusti vuorovaikutusta, päätöksentekoa ja sitoutumista.
- Osallistava ja tasa-arvoinen tapa keskustella, jossa kaikki tulevat nähdyksi ja kuulluksi.
- Keskusteluissa päästään nopeasti asioiden ytimeen.
- Lopputuloksina parempi yhteisymmärrys ja konkreettinen toimintasuunnitelma.
Hyödyt esihenkilöille ja pelien vetäjille
- Helppo tapa fasilitoida osallistava, innostava ja tehokas ryhmä- tai yksilökeskustelu.
- Pelin johtajana voi toimia esihenkilö, fasilitaattori tai tiimin jäsen.
- Ei etukäteisvalmisteluja tai jälkidokumentaatiohässäkkää! Sessio on nopea valmistella ja dokumentoituu automaattisesti.
- Toimii helposti etänä, hybridinä tai paikan päällä.
Hyödyt johdolle ja organisaatiolle
- Osallistakaa henkilöstö helposti keskustelemaan organisaatiolle tärkeistä teemoista, kuten strategiasta, arvoista, yhteistyöstä, monimuotoisuudesta tai työhyvinvoinnista.
- Pelien data tallentuu automaattisesti. Topaasia-analyysityökalu auttaa päätöksenteon tukena ja selvittämään, mitä keskusteluissa on noussut esille.
- Yhtenäinen tapa keskustella ja kehittää – osaaminen jää talon sisälle. Selvää säästöä!
- Pelien vetämiseen ei tarvitse olla ammattifasilitoija – jokainen esihenkilö ja tiiminvetäjä oppii helposti.
Näin pääset Topaasian kanssa helposti liikkeelle
Varaa etätapaaminen ja opi miten työkalu toimii
Etätapaamisessa opit miten Topaasia toimii konkreettisesti. 45 min etädemossa opit pelillisestä keskustelun ohjaamisesta ja missä käytössä se toimii juuri teillä.
Varaa esittely →Kokeile pelaamista käytännössä
Etädemon jälkeen osaat vetää itse pelisession ja pääset kokeilemaan sitä omien tiimiesi kanssa.
Keskustelukulttuurin kehitystä peli kerrallaan!
Osta Topaasian lisenssi ja luodaan suunnitelma etenemiselle. Koulutetaan Topaasian pelinjohtajat työkalun käyttöön ja lähdetään luomaan käänteentekeviä keskusteluja!
Let's talk about making the change
Kehittävää dialogia
Topaasia auttaa rakentamaan vaikuttavampaa keskustelukulttuuria osallistavan ja pelillisen keskustelun keinoin. Valjastamme dialogin voiman hyötykäyttöön korttipelin helppoudella, jotta jokaisella organisaatiolla on mahdollisuus motivoida, osallistaa ja sitouttaa ihmiset kehittymään ja ratkaisemaan haasteita yhdessä.