Valitse organisaatiollesi sopiva paketti
Topaasia skaalautuu yhden esihenkilön arjesta koko organisaation osallistamishankkeeseen.
Yksittäiset lisenssit
Esihenkilöille, fasilitaattoreille ja HR:lle
179 €/kk
per pelinjohtaja
1 799 €/vuosi — säästät 17 %
Aloita ilmainen kokeilujaksoOrganisaatiolisenssit
Rajaton käyttö koko organisaatiolle
alkaen
5 000 € / vuosi
Räätälöity organisaatiosi kokoon
Ota yhteyttäMitä paketti sisältää?
Yksittäiset
179 €/kk
Organisaatio
alkaen 5 000 €/v
Perustoiminnot
Organisaatiokohtaiset ominaisuudet
Miten hyödyntää Topaasia-lisenssejä?
1Yksittäiset lisenssit
- Tiimien kehityskeskustelut – strukturoitu tapa keskustella yhteistyöstä
- Erilaisten työpajojen ohjelmaksi ilman substanssivalmistelua
- Projektien aloitus, lopetus ja välipalaverit
- Yhteistyön kehittämisen työpajat osastojen välillä
- Ohjelmistoprojektin retrospektiivit osallistavasti
- Uuden ryhmän fasilitointi – tiimi oppii tuntemaan toisensa
- Muutostilanteiden käsittely pelillisesti
- Inhimillisen johtamisen kehittäminen
- Myynnin ja markkinoinnin sessiot
- Johdon sessiot strategiasta ja liiketoiminnan kehittämisestä
- Osa kehityspäiviin ajatusten herättelyyn
2Organisaatiolisenssit
- Osallistakaa henkilöstöä dialogisesti strategiatyöhön
- Strategia tehty mutta henkilöstö ei tiedä? Vie se arkeen pelillisesti
- Arvojen konkreettinen käsittely – miten ilmennetään omassa työssä?
- Kulttuurin kehittämishanke – tee pelipakka, edistä keskusteluja
- Henkilöstökyselyiden tulokset läpi tiimikohtaisesti
- Muutoshankkeen pelillistäminen edesauttaa muutoksen onnistumista
- Johtamisen kehittäminen aineistoillanne luotujen pelien avulla
- Kehityskeskustelujen laadun parantaminen kaikille esihenkilöille
- Monimuotoisuuden käsittely yhtenäisellä tavalla
- Voitte tehdä pelipakan juuri niistä aiheista kuin haluatte
- Sisäinen kehityshanke – osallistakaa ihmiset pelillisesti
Topaasian käyttö eri laajuuksissa
Se toimii niin tuhansien ihmisten organisaation laajuisessa osallistamisessa kuin yhden pelinvetäjän työkalupakissa.
1–5 pelinjohtajaa
Pienimmillään
Esihenkilöt, fasilitaattorit ja HR käyttävät ryhmäkeskusteluihin, työpajoihin ja 1-on-1 keskusteluihin.
Sopii: Palaverit, retrospektiivit, kehityskeskustelut, valmennukset, sparraukset.
6–20 pelinjohtajaa
Keskitasoisesti
Keskikokoinen organisaatio käyttää eri teemojen keskusteluttamiseen monipuolisesti.
Sopii: Henkilöstökyselyiden purku, yhteisön kehittäminen, fuusiot, muutostilanteet.
Sadat esihenkilöt
Suurimmillaan
Sadat esihenkilöt käyttävät valmiita ja omia sisältöjä eri kielillä koko organisaatiossa.
Sopii: Arvokeskustelut, strategian jalkautus, kulttuurimuutos, vastuullisuuden käsittely.
Osallistamisen projekti Topaasialla
Osallistamisen projekti, sprintti tai Proof of Concept Topaasian metodilla. Toteutettavissa koko organisaatiolle tai halutulle yksikölle.
Mitä projektilla saa?
- Suuren määrän henkilöstöä ja tiimejä käymään keskusteluja halutusta aiheesta
- Sessiot edistävät sitoutumista ja yhteisen ymmärryksen saavuttamista
- Johto saa laadullisesta datasta koonnin päätöksenteon tueksi
- Projektin yhteissuunnittelu, tukimateriaali + laaja asiakastuki
alkaen 5 000 €
tyypillisesti 5 000–50 000 € riippuen laajuudesta
Fasilitoidut pelisessiot Topaasian edustajan kanssa
- Yksittäisen ryhmän peluutus (esim. kehityspäivät)
- Suuren joukon peluuttaminen (esim. henkilöstön kehityspäivät)
- Tiimien jatkuvaan kehittämiseen
- Tapahtumaan pelipöydäksi tai paneelikeskusteluksi
Peluutusten hinnat alkaen 2 000 €.
Lue lisää fasilitoinneista →Haluatko nähdä Topaasian käytännössä?
Varaa maksuton 45 min esittely ja opi miten Topaasia toimisi juuri teidän organisaatiossanne.